徐大发转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。(7月18日《新文化报》)单从新闻来看，这家用人单位问题多多。月工资只有160.25元，真的是“高级黑”，且不说工资，连饭钱都弥补不到。因此，小雪选择愤而辞职，可以理解。但仅仅只是自己辞职，或许这家公司的老板还在躲着笑呢。按照长春市最低工资1480元标准，160.25元的“工资”连基本保障都没有。小雪入职前与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。入职后，又补充说工资是根据绩效算成绩的，这有欺骗之嫌。据小雪称，公司一个月给了她30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。这样的工作随意性太大，就像是设计好的陷阱让她去跳，“绩效”的评估权都掌握在老板手中。这样的工作绩效设计，就像是在一头驴的前方悬挂一颗白菜，吸引它前行却又永远吃不到。公司方表示，工资开得少，主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害。合同上写的是“基础工资”，跟“基本工资”是两码事。这是一种赤裸裸的诡辩与欺诈，类似于玩文字游戏，涉嫌侵犯到小雪的劳动权益。很显然，这家公司用人的“劳动合同”极不正规，为其“灵活”的劳资关系侵权布下了一个局，其布置的阶段性或临时性工作要求与“政绩”挂钩就是一种肆意侵权的“道具”。一个月后，公司负责人找到她以工作干得不好“协商辞职”的方式结束聘用关系。而且，小雪一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。这说明这家公司如此用人并非偶然，有可能是故意用这种方式来使用廉价劳动力的目的。公司不断这样招聘下去，长久下来就可以节省一笔可观的用人成本，这种手段比可恶的资本家还黑。对这家用人单位的违法用工现象，小雪可以按照劳动法进行正确维权，走投诉或诉讼的维权之道，宣判的结果相信自有公道。透过本事件，小雪可以看到一些用人单位的歪招，学会如何堤防和维权，现实的教育让人更成熟，这反而可变成一件好事。不妨把“月工资126元”当作一种挫折教育看，看作是一次磨砺自己的机会，学到更多学校学不到的东西。比如在入职之初如何签订正规的劳动合同，如何识破老板的“霸王条款”，如何对变相违法的工作方式和“绩效”评价说不，如何积累自己专业工作的经验等等。这对初入社会的大学生来说，这种挫折教育也是一笔不可或缺的人生财富。